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「適応」には2つの意味があります。 ① 環境に合わせて自分を変えること ② 自分が働きやすいように環境を変えること です。

厚生労働省の調査によると、退職理由の約2割は「人間関係」です。これは「労働条件」と並び最も多い理由です。それだけ働く人にとって人間関係は重要だといえます。

市場価値の高い人材の３つの条件とは？　ずばり、「専門能力」、「対人関係能力」、「適応能力」です。ひとつずつ解説いたします。

私がキャリア開発支援をするうえで、もっとも大事にしている指標が「誰でも実践できる」ということです。