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Mission

人生100年時代を迎え、定年延長の動きがある一方で中高年のリストラが増加傾向にあります。その影響として、平均50歳前後で企業を早期退職した後、再就職先が見つからないという切実な問題を抱えています。警備員や介護職などのいわゆる中高年向け求人はありますが、これまでのキャリア経験を活かせるような職を見つけるのは至難の業です。

そこには2つの問題が存在しています。①中高年を受け入れる企業が少ない、②中高年のスキルやマインドが錆び付いている、という問題です。当社はこれらの問題を解決し、人生100年時代のキャリア基盤を創造します。

なお、エンディングキャリアという社名には、「ゴール(エンディング)を想定したキャリア開発」という意味を込めました。終身雇用の崩壊により定年という考え方がなくなりつつある今、「自分は最終的に何を目指すのか」というゴール設定こそがキャリア開発の基軸になります。

Service

人生100年時代のキャリア基盤の創造

中小企業向け 組織開発コンサルティング

中小企業向けに業績アップを目的とした組織開発コンサルティングを提供しています。

求職者のキャリア開発支援

当社独自の求人メディア「KAERU転職」では、中小優良企業に限定した求人を扱っています。そこで当社は転職活動を通じたキャリア開発支援を行っています。