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Mission

人生100年時代を迎え、定年延長の動きがある一方で中高年のリストラが増加傾向にあります。その影響として、平均50歳前後で企業を早期退職した後、再就職先が見つからないという切実な問題を抱えています。警備員や介護職などのいわゆる中高年向け求人はありますが、これまでのキャリア経験を活かせるような職を見つけるのは至難の業です。

そこには2つの問題が存在しています。①中高年を受け入れる企業が少ない、②中高年のスキルやマインドが錆び付いている、という問題です。当社はこれらの問題を解決し中高年が豊かに働ける社会の実現を目指します。

なお、エンディングキャリアという社名には、「ゴールを想定したキャリア開発」という意味を込めました。現代は終身雇用による定年制が廃止になり、一人一人が「キャリアのゴール」を決められる時代になりました。

人生100年時代のキャリア開発はゴールを想定することから始まります。

Service

人生100年時代のキャリア基盤の創造

中小企業向け 組織開発コンサルティング

中小企業の業績アップを目的とした組織開発コンサルティングを提供しています。

経営者のための人事相談室」のWEBサイトでは、セミナーや個別相談を無料で提供しています。ぜひ、お立ち寄りください。

コンサルティング・メニュー

個人向け キャリア開発支援

「中高年の再就職」、「子育て女性のキャリア断絶」などのキャリア問題を解決するために、これまでのキャリア常識を超えた新しい挑戦を続けています。

人生100年時代のキャリア支援サービス