組織に適応するにはどうすればよいか

「どこでも通用する人材3つの条件」の最後に「適応能力」を紹介します。

1. 環境に合わせて自分を変えること
2. 自分が働きやすいように環境を変えること

あなたは人生のなかで様々な組織に所属してきたかと思います。学校、会社、サークル、組合、そして、家庭も組織のひとつです。それらの組織に適応するために使ってきた能力が「適応能力」です。

それぞれの組織に適応するために、あなたはどのような行動をしてきましたか？
新しい組織に適応しようと試行錯誤をしてきたのではないでしょうか？

適応の仕方にはいろいろあると思いますが、ご参考までに、私の実体験から３つのポイントをお伝えします。

まずは、「相手を尊重する」です。

新たに組織に入ると、「あれ？」という違和感が飛び込んできます。これをカルチャーショックというのですが、このカルチャーショックはつい欠点に目が行きがちです。ここは要注意でして、軽率に欠点を指摘することはやめましょう。私もある中小企業に転職した際に、古いノートパソコンで動作が遅く、がっかりしたことがあります。後日、社長に仕事に支障が出ると伝えると、社長のパソコンもそれぐらい遅いが、充分仕事はできるという考えだったので、それ以上言うことは控えました。

違和感は率直に伝えてみて、それでダメなら一旦受け入れることにしています。私には正しいと思える考えがありますが、同様に、相手にも正しいと思っている考えがあるわけですから、一旦は相手の考えを尊重したいところです。

次に、「自分を出す」です。

自分を偽っていては長続きしません。息苦しくてやっていけないのではないでしょうか。それに、個性を消して何を考えているかわからない人よりも個性的な人のほうが好かれる結果になります。では、「自分に自信がない人はどうすればいいのか？」という問題ですが、私は「人類みな兄弟」だと思い込んで生きています。兄弟なのですから、多少の失礼なことは許してもらえるというマインドです。

最後に、「提案する」です。
これは環境を変えようとするときに必要な力です。すべての変革は提案からはじまります。提案なくして環境が変わることはありません。この提案する時のひとつの方法を紹介します。それは、「空・雨・傘」で伝えることです。

• ・空…出かけようと思って空を見上げると雲がかかっている(＝事実)
• ・雨…これは少ししたら雨が降りそうだ(＝解釈)
• ・傘…傘を持って出かけよう(＝アクション)