シニア（中高年）必見！　SNSを使った転職活動のすすめ

日本のホワイトカラー人材の多くは、人材エージェントを活用して転職するケースが多く、求人を与えられることに慣れている人が多いと感じます。

特に大手企業の早期退職者は、行き届いた環境の中で上司から仕事を与えられてきたため、自ら仕事を創りだすことに慣れていません。これは大きなビハインドです。
大手企業の早期退職者で、人材エージェントからの紹介案件で内定がもらえる方はほんのひと握りです。また、求人サイトからの応募してもほぼ門前払いです。

しかし、中高年の方々も良い仕事を見つけることができます。経営者や事業責任者の胸中にあるニーズを探せばよいのです。

それには、SNSが有効です。

SNSを使ったことがない方にはイメージがつかないと思いますが、例えば、Twitterでは140文字のつぶやきをすることで、個人ブランディングが可能です。また、相手のつぶやきにコメントすることもでき双方向のコミュニケーションが簡単に行えます。

そうしてやり取りしているうちに、意気投合して、「うちに来ませんか？」とお誘いを受けることがあります。お互いにTwitterを通じて人となりを知っているのでミスマッチも予防できます。

SNSにはいくつか種類がありますが、Twitter、Facebook、LinkedInの3つを押さえれば十分です。それぞれで狙えるターゲットを紹介します。

1. Twitter
   まったく知らない人と知り合いになれる。関心事や考え方など価値観の近い人が集まる傾向がある。（日本人ユーザー4,500万人）
2. Facebook
   これまでの知人とつながる。新たに知り合った人とつながる。（日本人ユーザー2,600万人）
3. LinkedIn
   これまでの知人とつながる。新たに知り合った人とつながる。まったく知らない人と知り合いになれる。（日本人ユーザー200万人。しかし、海外ではメジャー）

というように、これまで人脈を築いてきなかった方であっても、いまからSNSを活用すればリファラルで転職することが十分可能です。

ご興味のある方がいらっしゃいましたら、ぜひチャレンジしてみてください。