組織風土コンサルティング

株式会社エンディングキャリアは、
「自律型人材の育成」と
「多様性を活かした組織づくり」を支援しています

組織風土診断

組織風土診断の図

「組織風土」とは、その組織に浸透している価値観や考え方であり、対人関係のベースとなるものです。
それは組織で働く人のモチベーションや行動に大きな影響を与えています。当社の組織風土診断では、組織風土という目に見えないものを可視化して、組織風土特性や問題点などを明らかにします。 そのうえで、素晴らしいチームをつくるための施策をご提案いたします。

1on1実行支援

1on1実行支援の図

当社の1on1実行支援は「自律型人材の育成」を目的にしています。自分の意志で考え行動ができる自律型人材を育成することで、上司からの指示を待たず迅速に行動できる人材が増え、企業活動のパフォーマンスが向上します。
もう一つの特徴は「多様性を活かす」マネジメント手法を提供しています。強みを活かし、弱みを補完し合う関係性を築くことができます。

コンサルティングの流れ コンサルティングの流れ
サービスコンセプト サービスコンセプト
自律型人材の育成

自律型人材
の育成

エンゲージメント向上

エンゲージメント
向上

若手社員の定着率向上

若手社員の
定着率向上

組織風土変革

組織風土変革

ハラスメントの防止

ハラスメント
の防止

効果例 効果例
株式会社エンディングキャリア 代表取締役 佐藤 大介

佐藤 大介

株式会社エンディングキャリア 代表取締役
  • 製造業を中心に約50社の組織風土コンサルティング実績
  • 人材育成・組織開発に約15年間従事
  • 通信系ベンチャーの人事責任者を5年歴任、離職者を年間50人から10人に改善
  • 同社では事業責任者を4年間歴任、多国籍メンバー70名を率いて、売上を18億円から70億円に伸ばした
  • その他、航空自衛隊、トヨタ自動車、スタッフサービス等で就業経験あり
  • 多摩大学大学院卒、キャリアコンサルタント
株式会社エンディングキャリア 顧問 榮 喜美

榮 喜美

株式会社エンディングキャリア 顧問
  • 2015年一般社団法人ブリリアントスターに参画、1000名以上にエゴグラムを用いたカウンセリングを実施
  • 2019年7月ビジネスとプライベート両方の側面からサポートする東京港区・品川駅近くの結婚相談所 ナナマリを開業

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