組織風土トップ1on1実行支援のコンセプト
当社の1on1実行支援は「自律型人材の育成」を目的にしています。
自分の意志で考え行動ができる自律型人材を育成することで、上司からの指示を待たず迅速に行動できる人材が増え、企業活動のパフォーマンスが向上します。もう一つの特徴は「多様性を活かす」マネジメント手法を提供しています。強みを活かし弱みを補完し合う関係性が組織力を高めます。
他社サービス比較
当社は支援のゴールを「行動変容」に置いています。
学習しただけで実践されなければ、チームにもビジネスにもプラスの影響を与えることができません。
まずは「行動変容」が起こる効果的な1on1の手法を習得して、そのうえでITツールなどで効率化を図ることが大切だと考えています。
当サービスのもう一つの特徴はオーダーメイドであるという点です。
企業ごとに目指したい姿や抱えている課題が異なりますので、既成のやり方ではなかなかフィットしません。
クライアントに寄り添い、クライアントが目指す姿を応援する顧客目線を重視しています。
1on1実践モデル
1on1実行支援には、自律型人材が育つ「1on1実践モデル」を用います。
このモデルは、デービッド・コルブの「経験学習モデル」をベースに、上司の効果的な支援方法を独自に加えたものです。
マイナス感情をプラス感情に変換できることも大きな特徴です。
出典：デービッド・コルブの経験学習モデル、一般社団法人ブリリアントスターをもとに独自で作成1on1実行支援の進め方
当社コンサルタントが上司に対して「1on1実践モデル」を習得できるようにOJTを行います。
上司の1on1のやり方が変われば、メンバーとの関係が変わっていきます。それを360度アンケートにて検証します。
最終的には、上司が自走しやすいよう、メンバー毎の1on1トリセツを提供します。
効果
1on1実行支援の導入～
自走までの流れ
1on1実行支援にご興味を持っていただき、ありがとうございます。
導入～自走までの流れはこちらよりご確認ください。