【無料セミナー】主体性を引き出す「評価面談の進め方」～メンバーの行動変容を促し、組織成果を最大化する～
背景
評価面談で、メンバーの主体性を引き出せていますか？
定型業務がAIに代替される時代。企業が成長を続けるには、メンバー一人ひとりの主体性が不可欠です。そして、その主体性を引き出す絶好の機会が、評価面談です。
本セミナーでは、メンバーの主体性が高まる「評価面談の進め方」をお伝えします。「評価面談が得意になった」とのお声を多数いただいているプログラムです。
効果
本セミナーの手法を実践した管理職から、評価面談が次のように変わったとお声をいただいています。
- 場の空気：メンバーが委縮する → 前のめりに参加する
- 対話の質：当たり障りのない会話 → 課題が率直に語られる
- 受け止め方：言葉が届かない → 自分事として受け止める
- 合意形成：認識にズレが残る → 期待値が明確に共有される
- 行動の変化：同じ指摘を繰り返す → 行動が変わり成長が加速する
こんな方におすすめです
- 評価面談がうまくいっていないと感じている経営者・管理職
- メンバーの主体性を引き出したい組織のリーダー
- 評価面談や1on1を機能させたい人事責任者
投影資料のご提供
セミナーのアンケートにご回答いただいた方に、当日の資料をお送りします。
アーカイブ配信
本セミナーはアーカイブ配信は予定しておりません。ぜひ当日のライブでご視聴ください。
開催概要
| 開催日時 | 2026年6月24日（水）10:00～11:00 |
|---|---|
| 形式 | オンライン（Zoom） |
| 参加費 | 無料 |
登壇者
