関係性を起点に
組織パフォーマンスを高めます
組織開発支援
・ よくあるご支援テーマ
組織実行力の強化
自立型人材の育成
エンゲージメント向上
若手社員の定着率向上
ハラスメントの防止
ご支援の流れ
まずは無料の予備診断で、組織風土の特徴と課題を可視化します。
その結果をもとに、課題解決に向けた最適な施策をご提案します。提案内容にご合意いただけた場合、伴走支援へ移行します。
予備診断（無料）
伴走支援（有料）
組織風土診断
所要期間：1ヶ月
課題解決に向けた
施策提案
所要期間：1ヶ月
実行支援
所要期間：3ヶ月〜6ヶ月
支援チームの紹介
株式会社エンディングキャリア 代表取締役
佐藤 大介
- 事業責任者・人事責任者として約20年、人材育成および組織開発に従事
- 得意領域は、
- ① 交流分析を活用した対人関係構築
- ② 性格傾向を活かした自立型人材の育成
- ③ キーマン同士の合意形成支援
- 多摩大学大学院修了、キャリアコンサルタント
株式会社エンディングキャリア 顧問
榮 喜美
- 2015年一般社団法人ブリリアントスターに参画、5000名以上にエゴグラムを用いたカウンセリングを実施
- 2019年7月ビジネスとプライベート両方の側面からサポートする東京港区・品川駅近くの結婚相談所 ナナマリを開業