産業廃棄物の仕分け作業は、夏は暑く冬は寒い中で行われ、とても体力が必要な仕事です。
現場スタッフの高齢化に伴い、体力が落ちていくため、作業効率が上がらず人手不足の状態でした。
体力勝負の仕事ですので若いほうがよいのですが、きつくて汚い仕事は若者から避けられがちです。
そのような大変さはありますが、正社員雇用であり給与水準が高いこと、人間関係が良好であることをPRして、20代の若手2名を成約につなげました。

同社は再資源化のためのプラスチックや鉄、木などの建設系産業廃棄物の中間処理を行っている会社です。
仕分けされた上記廃棄物たちはリサイクル再利用され地球環境の低減化に貢献しています。
「今だけ自分だけ」ではなく自然との共生を通じて次世代に良い環境を!という想いで、誇りをもって取組んでいます。

| 会社名 | 株式会社友和環境 |
|---|---|
| 住所 | 栃木県下都賀郡壬生町大字藤井1066-1 |
| 代表者名 | 宮田 泰信 |
| 設立年月 | 平成14年8月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 産業廃棄物処分業(中間処理) |
| HP | http://yunan.co.jp/yuuwa/index.php |

産業廃棄物の仕分け作業は、夏は暑く冬は寒い中で行われ、とても体力が必要な仕事です。
現場スタッフの高齢化に伴い、体力が落ちていくため、作業効率が上がらず人手不足の状態でした。
体力勝負の仕事ですので若いほうがよいのですが、きつくて汚い仕事は若者から避けられがちです。
そのような大変さはありますが、正社員雇用であり給与水準が高いこと、人間関係が良好であることをPRして、20代の若手2名を成約につなげました。
製造業を中心に、中小企業から大手企業まで約150社と取引いただいております。
地方求人に強く、40以上の都道府県で成約実績があります。
求人検索エンジンやスカウトサービス、SNSをフル活用して人材を集めます。
アプローチ可能な求職者は3,500万人以上です。
求職者の本音を引き出すことで、精度の高いマッチングを実現しています。
また、性格診断を実施し、組織風土や業務特性との相性マッチングも行っています。
これらの取り組みの結果、成約者のうち95%以上が、入社から1年以上定着しています。

佐藤 大介
(株式会社エンディングキャリア 代表取締役)
人生100年時代を迎え、働く期間がますます長期化しています。その中で、生涯にわたり現役として活躍できるキャリアを支援したいという想いから、2020年に当社を設立しました。
充実した生涯キャリアを実現するためには、自分のことをよく理解し、自分に合った職業に就くことが大切です。弊社は、自己理解を深めるための対話者であり、解像度の高い求人情報をお届けする情報提供者でありたいと思っています。それにより「ミスマッチ・ゼロ」の実現を目指しています。
また、当社は製造業に特化してサービス提供をしています。私は2000年初頭に欧米やアジアを放浪しました。その時、街中で見かけた日本製品の圧倒的なシェア、現地の方々のメイドインジャパンへの惜しみない賛辞。私には「日本が誇る製造業を応援したい!」という強い想いがあります。
「製造業が元気になれば、日本も元気になる!」という信念をもって、企業と人とのご縁結びを誠実にサポートさせていただきます。
43の都道府県で成約実績あり
採用に関するご相談を、
無料で受け付けております