日鉄鋼板 東日本製造所の製造オペレーターの採用を支援いたしました。
同社はこれまで新卒採用メインでしたが、新たに中途採用を行うタイミングでお声がけいただきました。未経験の若手がほしいというオーダーでした。ただし、単にモノづくりに向き合うだけではなく、社内外の調整業務もあるため、コミュニケーション力に長けた方を希望されていました。
結果、5名の応募があり、2名を推薦、1名が成約に至りました。 ご依頼から半年かかりましたが、同業経験者の若手が採用できたので、ピンポイントでお役に立てました。
千葉県船橋市における製造オペレーター経験者の中途採用事例
日鉄鋼板について
同社は、建材薄板業界のリーディングカンパニーです。
鋼板やパネル及び鋼板加工品の製造・販売を通じて、お客様や社会に有益な付加価値を提供しています。
人々の暮らしに安心と快適さを届ける価値創造企業となるべく、社員一人ひとりが一丸となり、日々業務に取り組んでおります。
| 会社名 | 日鉄鋼板株式会社 東日本製造所 |
|---|---|
| 住所 | 千葉県市川市高谷新町7番地1 |
| 代表者名 | 村田利道 |
| 事業内容 | ・鉛めっき鋼板 ・アルミ・亜鉛合金めっき鋼板(ガルバリウム鋼板、エスジーエル)の製造・販売 ・耐摩耗性鋼板、フッ素樹脂塗装鋼板、各種塗装鋼板の開発・製造・販売 |
| HP | https://www.niscs.nipponsteel.com/ |
日鉄鋼板の中途採用事例
当社の人材紹介サービスの特徴
1. 地方求人に強い
製造業を中心に、中小企業から大手企業まで約150社と取引いただいております。
地方求人に強く、40以上の都道府県で成約実績があります。
2. 優れた人材集客力
求人検索エンジンやスカウトサービス、SNSをフル活用して人材を集めます。
アプローチ可能な求職者は3,500万人以上です。
3. 成約者の定着率 95%以上
求職者の本音を引き出すことで、精度の高いマッチングを実現しています。
また、性格診断を実施し、組織風土や業務特性との相性マッチングも行っています。
これらの取り組みの結果、成約者のうち95%以上が、入社から1年以上定着しています。
ABOUT この記事を書いた人
佐藤 大介
（株式会社エンディングキャリア 代表取締役）
私たちは「人材紹介」と「組織風土コンサルティング」を通じて、「豊かな仕事人生」をサポートしています。私は就職氷河期に直面し20年前は失業していました。働く場所がない辛さや悲しみを心底味わいました。その後、ご縁に恵まれて幸運にも人生を切り開くことができました。こんどは私がサポートする立場で、企業と求職者の双方の幸せにつながるご縁を提供できるよう誠実に務めてまいります。