産業廃棄物の仕分け作業は、夏は暑く冬は寒い中で行われ、とても体力が必要な仕事です。
現場スタッフの高齢化に伴い、体力が落ちていくため、作業効率が上がらず人手不足の状態でした。
体力勝負の仕事ですので若いほうがよいのですが、きつくて汚い仕事は若者から避けられがちです。
そのような大変さはありますが、正社員雇用であり給与水準が高いこと、人間関係が良好であることをPRして、20代の若手2名を成約につなげました。
栃木県下都賀郡壬生町における産業廃棄物の仕分けスタッフの中途採用事例
株式会社友和環境について
同社は再資源化のためのプラスチックや鉄､木などの建設系産業廃棄物の中間処理を行っている会社です｡
仕分けされた上記廃棄物たちはリサイクル再利用され地球環境の低減化に貢献しています。
｢今だけ自分だけ｣ではなく自然との共生を通じて次世代に良い環境を！という想いで､誇りをもって取組んでいます｡
| 会社名 | 株式会社友和環境 |
|---|---|
| 住所 | 栃木県下都賀郡壬生町大字藤井1066-1 |
| 代表者名 | 宮田 泰信 |
| 設立年月 | 平成14年8月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 産業廃棄物処分業（中間処理） |
| HP | http://yunan.co.jp/yuuwa/index.php |
仕分けスタッフの採用事例
当社の人材紹介サービスの特徴
1. 地方求人に強い
製造業を中心に、中小企業から大手企業まで約150社と取引いただいております。
地方求人に強く、40以上の都道府県で成約実績があります。
2. 優れた人材集客力
求人検索エンジンやスカウトサービス、SNSをフル活用して人材を集めます。
アプローチ可能な求職者は3,500万人以上です。
3. 成約者の定着率 95%以上
求職者の本音を引き出すことで、精度の高いマッチングを実現しています。
また、性格診断を実施し、組織風土や業務特性との相性マッチングも行っています。
これらの取り組みの結果、成約者のうち95%以上が、入社から1年以上定着しています。
ABOUT この記事を書いた人
佐藤 大介
（株式会社エンディングキャリア 代表取締役）
私たちは「人材紹介」と「組織風土コンサルティング」を通じて、「豊かな仕事人生」をサポートしています。私は就職氷河期に直面し20年前は失業していました。働く場所がない辛さや悲しみを心底味わいました。その後、ご縁に恵まれて幸運にも人生を切り開くことができました。こんどは私がサポートする立場で、企業と求職者の双方の幸せにつながるご縁を提供できるよう誠実に務めてまいります。