クレーンメーカー技術営業職の採用を支援いたしました。
日本ホイスト様からご依頼いただいた人材募集要件は、①長期キャリア形成のため20〜30代の若手であること、②転職回数が少ないこと、③転勤が可能なことでした。
日本ホイスト様は、給与水準が高いことと、教育体制が充実していることから、志望される求職者は少なくないのですが、転勤ができないという理由で辞退されるケースが続いていました。
粘り強く募集活動をつづけた結果、全国転勤OKの人材に巡り会うことができ、オーダーをいただいてから1年以上かかりましたが、成約に結び付けることができました。
新潟県新潟市における
クレーンメーカー技術営業職の中途採用事例
日本ホイスト株式会社について
日本ホイストは、1950年に創業してから70年以上にわたり、「ホイスト」を組み込んだオーダーメイドのクレーンを製造販売しているメーカーです。お客様への企画提案から、設計・製造・販売・取付引渡・アフターサービスまで一括して行っています。
日本のさまざまなものづくりを運搬作業の効率化によって支えており、現在業界シェア約40%と、お客様からの高い評価を頂いております。最近ではIoT技術を取り入れたクレーン開発も行っており、日々新たな挑戦を続けています。
| 会社名 | 日本ホイスト株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 広島県福山市津之郷町津之郷258-4 |
| 代表者名 | 村上 正士 |
| 設立年月 | 1950年1月(村上工機製作所として発足) |
| 資本金 | 6億円 |
| 事業内容 | ホイスト式各種クレーンの製造および販売 |
| HP | https://www.nipponhoist.co.jp/ |
クレーンメーカー技術営業職の中途採用事例
当社の人材紹介サービスの特徴
1. 地方求人に強い
製造業を中心に、中小企業から大手企業まで約150社と取引いただいております。
地方求人に強く、40以上の都道府県で成約実績があります。
2. 優れた人材集客力
求人検索エンジンやスカウトサービス、SNSをフル活用して人材を集めます。
アプローチ可能な求職者は3,500万人以上です。
3. 成約者の定着率 95%以上
求職者の本音を引き出すことで、精度の高いマッチングを実現しています。
また、性格診断を実施し、組織風土や業務特性との相性マッチングも行っています。
これらの取り組みの結果、成約者のうち95%以上が、入社から1年以上定着しています。
ABOUT この記事を書いた人
佐藤 大介
（株式会社エンディングキャリア 代表取締役）
私たちは「人材紹介」と「組織風土コンサルティング」を通じて、「豊かな仕事人生」をサポートしています。私は就職氷河期に直面し20年前は失業していました。働く場所がない辛さや悲しみを心底味わいました。その後、ご縁に恵まれて幸運にも人生を切り開くことができました。こんどは私がサポートする立場で、企業と求職者の双方の幸せにつながるご縁を提供できるよう誠実に務めてまいります。