利用規約
（コミュニケーション診断）

第1条（本サービスの内容）

1. 本サービスは、当社が提供するオンラインフォーム（Googleフォーム）を用いてコミュニケーション診断を受検いただくものです。
2. 受検者が入力した回答は、当社が回収・分析します。診断結果は、受検者ご本人に自動配信されることはありません。
3. 診断結果は当社が分析したうえで、以下のいずれかの方法で説明します。
   • 勤務先企業を通じて受検された方：当社と勤務先企業との打合せの場で、チーム内の関わり方の実態や関係性の設計について解説
   • 当社主催セミナーの参加者として受検された方：セミナー当日にご自身の特性・傾向を中心に解説
4. 本サービスは、医療行為や心理的な診断・治療を目的とするものではなく、コミュニケーションの特性・傾向の理解や、関わり方の実態の可視化のための参考資料として利用するものです。
5. 診断結果は、回答時点における傾向を示す一つの仮説であり、固定的・断定的な評価ではありません。個人やチームの優劣を評価するものではなく、特性や傾向を理解するための参考情報として位置づけます。

第2条（受検者の範囲）

本サービスの受検者は、次のいずれかに該当する方とします。

1. 受検者の勤務先企業（本サービスの実施について当社と調整する企業をいい、組織開発コンサルティング契約の締結前後を問いません。以下「勤務先企業」といいます）が指定する社員等
2. 当社が主催するセミナーの参加者のうち、本サービスを受検する方

第3条（診断結果の共有について）

1. 勤務先企業を通じて受検された方の診断結果は、組織内の関係性分析という利用目的の性質上、当社から勤務先企業の担当者に共有されます。
2. 前項の共有は、受検者と当社との間の秘密保持義務の対象外とし、受検者は本規約に同意することにより、当該共有について同意したものとします。
3. 当社主催セミナーの参加者として受検された方の診断結果は、当該セミナーの解説目的の範囲でのみ利用し、受検者の勤務先その他の第三者へ共有することはありません。
4. 当社及び勤務先企業は、本サービスの診断結果を、人事評価、昇進・降格、配置転換その他の人事上の処遇決定には使用しないものとします。診断結果は、組織づくり(チーム内の関わり方の実態の可視化・関係性の設計)の目的に限定して活用します。

第4条（個人情報の取り扱い）

本サービスの利用にあたって取得する個人情報の取り扱いについては、当社が別途定める「プライバシーポリシー」に基づき、適正に取り扱います。

第5条（禁止事項）

受検者は、本サービスの利用にあたり、次の各号に該当する行為をしてはなりません。

1. 虚偽の情報を入力する行為
2. 他人になりすまして受検する行為
3. 本サービスにより得られたコンテンツを無断で複製・転用・第三者提供する行為
4. 当社または第三者の権利・名誉・信用を侵害する行為
5. 本サービスの運営を妨げる行為
6. その他、当社が不適切と判断する行為

第6条（知的財産権）

本サービスの診断項目、診断ロジック、診断結果シートその他本サービスに関するコンテンツの著作権その他の知的財産権は、当社または当社にライセンスを許諾する者に帰属します。

第7条（サービスの中断・変更・終了）

1. 当社は、システムの保守、天災、通信回線の障害その他やむを得ない事由により、受検者への事前の通知なく本サービスの提供を一時的に中断することがあります。
2. 当社は、本サービスの内容を予告なく変更、追加または終了することがあります。

第8条（免責事項）

1. 当社は、本サービスの診断結果の正確性・完全性・有用性について保証するものではありません。
2. 当社は、本サービスの利用または利用不能により受検者に生じた損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、一切の責任を負いません。

第9条（本規約の変更）

当社は、必要と判断した場合には、受検者への事前の通知なく本規約を変更できるものとします。変更後の規約は、本サービスに掲載された時点から効力を生じるものとします。

第10条（準拠法・管轄裁判所）

本規約の準拠法は日本法とし、本サービスに関して当社と受検者との間に紛争が生じた場合には、当社本店所在地を管轄する地方裁判所または簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

制定日：2026年8月17日

株式会社エンディングキャリア
代表者：佐藤大介
所在地：東京都渋谷区恵比寿西2-19-9 フランセスビル1階2階