求人広告には成否を分ける「ニ大要素」があります。ひとつは「どの求人媒体に掲載するか」、もうひとつは「どのようなコンテンツを掲載するか」です。
私たちは後者にあたるコンテンツを重視した採用支援を行います。私たちが作成する優れたコンテンツは貴社の財産になり将来にわたり使い回すことが可能です。
それと、当然ですが選考プロセスも重要です。例えば、世代によってアプローチ方法を変える必要があります。具体例を挙げますと、若者はメールを見る習慣がないのに採用担当はメールしても返事がないと嘆いています。連絡手段を変えるだけで一気に返信率が高まります。コンテンツだけではなく作り上げた選考プロセスもまた貴社の財産になります。
私たちは一過性の広告屋ではありません。貴社の採用成功を真摯に追求する実践的な人事コンサルタント集団です。
おすすめポイント
サービス範囲
独自の強み
1. 企業ブランディングにより他社との違いを確立
2. ペルソナマーケティングでほしい人材を明確化
3. 求職者の心に響く求人広告の作成
4. 応募者を逃がさない選考プロセスの設計
5. 面接力向上のためのノウハウ提供
ご導入いただきたい企業様
indeedご利用中、または、過去にご利用の企業様
以下のような課題感をお持ちの企業様におすすめです。
・応募が入らない
・応募者がミスマッチ
・応募者と連絡がとれない
・選考途中で応募者と連絡がとれなくなる
・成果が上がらないのに広告費だけが消費
・自社のブランディングが難しい
・魅力的な求人広告の作成が難しい
3年間で150社ご支援させていただいて蓄積したノウハウを無料で差し上げます。コンサル商売あがったりの内容です。
indeedのご利用が初めての企業様
地方の製造業とindeedの相性は抜群に良いのでおすすめです。
・これまでに出会えなかった人材と出会える
・募集要項の作成から内定まで一貫して支援
・運用代行するので採用担当者は手間いらず
indeedは従来の求人広告と仕組みが異なるため取っ付きにくい印象があるかと思います。初心者にわかるようにindeedの基本を簡潔にまとめました。
サービス概要
indeedの効果を最大化して企業様の人材採用を成功に導きます。
「運用代行」と「ノウハウ提供」の両面で、すべてのプロセスを最適化するので、最良の成果につながります。
関東地方
東海地方
九州地方
